劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-05

一、劳动争议自愿撤诉后能否再起诉 1.劳动争议当事人自愿撤诉后，具备法定起诉条件就能再次起诉。这是因为撤诉只是当事人对诉讼权利的一种处分行为，并非终结争议。 2.若撤诉后，当事人发现新情况或有正当理由，在规定时效内可再次起诉。这体现了法律对当事人... 查看详情》

2025-05-05

一、不付加工费可以起诉吗 1.若存在加工合同关系，一方未付加工费，另一方可依约起诉。起诉时需备好相关证据，像加工合同、交付凭证及对账单等，以此证明合同关系及未付费事实。 2.法院会依具体情况审理，若认定未支付方违约，会判其支付加工费及可能的违约... 查看详情》

2025-05-05

一、山东省劳动纠纷律师费可以败诉方承担吗 1.在山东省，劳动纠纷的律师费通常不由败诉方承担哦。一般来说，这是当事人为获取法律服务自己得承担的费用呢。 2.但要是劳动纠纷案件中，双方在合同里约定了律师费由败诉方承担，或者法律明确规定某些特定类型的劳... 查看详情》

2025-05-05

一、公司不服上诉了怎么办 1.仔细钻研上诉状：深入剖析公司上诉的缘由及诉求，清晰把握争议的关键所在。 2.精心筹备答辩材料：搜集整理相关证据与法律依据，有针对性地对上诉理由予以驳斥与辩解。 3.准时递交答辩状：依照法院要求的期限，将答辩状呈交至上... 查看详情》

2025-05-05

一、劳动争议诉讼阶段可以变更诉讼请求吗在劳动争议诉讼期间能够对诉讼请求进行变更哦。其一，通常只要变更后的诉讼请求没超出原请求范围，也不影响对方诉讼权利，法院大多会准许。其二，要是变更后的诉讼请求性质与原请求不同，可能会对案件审理范围、举证责任等... 查看详情》

2025-05-05

一、劳务者受害责任纠纷诉讼时效是多久 1.劳务者受害责任纠纷诉讼时效为三年，从受害人知晓或应当知晓自身权利受损以及义务人之时开始计算。 2.法律设定诉讼时效，是为促使权利人及时行使权利，明确权利义务关系，稳定法律秩序。若超过此期间，权利人虽能起诉... 查看详情》

2025-05-05

一、辞职年假没休怎么算 1.劳动者辞职时若有未休年假，用人单位得按其日工资收入的300%给年休假工资报酬哦。 2.这里面还包含着用人单位给劳动者正常工作时的工资收入呢。 3.计算方式是：年休假工资报酬等于日工资收入乘以300%，而日工资收入是用劳... 查看详情》

2025-05-05

一、工人食指断了一节保险能赔偿多少钱工人食指断了一节，其保险赔偿金额要依据保险类型及相关条款明确。具体情况如下： 1.工伤保险：赔偿范围包含医疗费用、伤残津贴等。医疗费用会按照实际支出进行报销。伤残津贴是根据伤残等级计算的，食指断一节通常可认... 查看详情》

2025-05-05

一、劳动一审需不需要双方出庭 1.劳动一审通常要求双方出庭，这是民事诉讼法所规定的当事人义务。双方出庭能让法庭全面知晓案件事实，进行充分质证与辩论，保障诉讼权利。 2.若一方无故拒不出庭，法庭可能依已查明事实作出缺席判决，这会对其权益不利，像无法... 查看详情》

2025-05-05

一、公司不给休年假能解除合同吗 1.通常来讲，若公司未安排员工休年假，员工不能直接终止合同。然而，要是公司既没安排年假，又没支付年假工资报酬，那员工就有权利解除合同啦。 2.按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假... 查看详情》