劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-05

一、辞职不想等30天自离怎么样辞职不想等30天选择自离是一个比较复杂的行为，需要谨慎考虑。从法律层面来看，一般情况下，员工应提前30天通知用人单位解除劳动合同，但在某些特定情形下，如用人单位存在违法违规行为等，员工可以无需提前30天通知而直接离... 查看详情》

2025-05-05

一、公司不支付加班费如何离职 1.务必留存证据：把公司没给加班费的相关证据给收集起来，像是考勤记录啦、加班通知呀、工资单之类的。 2.积极协商处理：跟公司管理层去交流沟通，清楚地提出要支付加班费的要求，同时把沟通的记录给保存好。 3.果断投诉举报... 查看详情》

2025-05-05

一、员工工作无意侵权要承担责任吗 1.一般而言，员工工作中无意侵权需担责。若侵权行为在履行职务时发生且因员工过错，通常用人单位先担责，之后可向有故意或重大过失员工追偿。 2.但若员工行为与职务无关，或因故意、重大过失致侵权，那员工就得承担相应责任... 查看详情》

2025-05-05

一、停薪留职可以辞职吗 1.停薪留职期间劳动者具备辞职的权利。此期间劳动者与用人单位虽停薪但劳动关系仍存续。 2.若要辞职，劳动者需依用人单位规定办理手续，需提前书面申请并说明原因等。 3.用人单位收到申请后会按内部规定审核处理，符合规定则同意辞... 查看详情》

2025-05-05

一、打工怀孕了可以急辞工吗 1.一般而言，打工怀孕后能急辞工。依法律，女职工孕期等时段，用人单位不能因怀孕等降工资、辞退或解除合同。 2.若劳动者自身原因需急辞工，得提前告知用人单位。倘若用人单位有未按合同提供劳动保护等违法情事，劳动者可随时解除... 查看详情》

2025-05-05

一、员工多长时间不上班可以辞退 1.连续旷工达特定天数会被视为严重违规，用人单位有权辞退员工。一般3至5天连续旷工（各单位规定有别），单位可解除合同。 2.要注意，单位需事先在规章中明确旷工认定标准及后果，且规章得经民主程序制定、向员工公示或告知... 查看详情》

2025-05-05

一、合同结束不续约赔偿标准是多少 1.合同结束不续约是否赔偿及标准依合同约定：若合同明确约定不续约赔偿条款，就按约定金额或方式赔偿。 2.若无约定，通常只需付劳动者经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年... 查看详情》

2025-05-05

一、合同到期公司不续签也不办离职该怎么办 1.公司不续签合同还不办离职，这妥妥就是违约。 2.你可以先找公司聊聊，让它给你办理离职手续，同时支付经济补偿。要是公司不同意，那你就得准备好劳动合同、工资发放记录等东西，去劳动监察部门投诉。 3.劳动监... 查看详情》

2025-05-05

一、劳务协议提前解约需要承担什么责任 1.通常来讲，劳务协议要是提前解约，那得承担违约责任。双方能在协议里定好违约责任的条款，像违约金具体数额之类的。 2.要是有一方违约给对方带来损失，违约方就得负责赔偿，赔偿的范围涵盖直接损失和间接损失哟。 3... 查看详情》

2025-05-05

一、超过合同期限未续签劳动合同有什么后果 1.劳动关系持续：合同期满未续签，若双方依原合同行事权利义务，便等同于以原合同条件持续构建劳动关系。 2.用人单位之险：得继续给劳动者支付劳动报酬与相关福利。未及时续签或许会让劳动者索要双倍工资差额，... 查看详情》