劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-01

一、公司辞退员工补偿标准假期怎么算公司辞退员工时，经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中包含正常出勤月工资及加班工资等各类工资性收入。对于涉及的假期，比如年假未休，用人单位应按照该职工日工资收入的30... 查看详情》

2025-05-01

一、公司开除员工赔偿上限是多少公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除如员工严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》规定情形，公司无需支付赔偿。违法开除则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满... 查看详情》

2025-05-01

一、什么情形下变更劳动者岗位协商一致能变更岗位。用人单位和劳动者得书面平等自愿商量好，达成变更协议才行。客观情况巨变也可能变更。像企业迁移等让劳动合同难履行，双方谈不拢可解除合同，只是实际认定严。劳动者自身因素导致岗位变更。比如不能胜任工作... 查看详情》

2025-05-01

一、公司单方面辞退员工的前提是什么公司单方面辞退员工通常需满足以下前提：一是员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等；二是员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生... 查看详情》

2025-05-01

一、离职补偿金没有给如何办若离职补偿金未支付，可采取以下措施：首先，与用人单位协商，明确说明法律规定其应支付离职补偿金，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百... 查看详情》

2025-05-01

一、没签合同的工厂不让辞职怎么解决工厂不签合同，已然违法。劳动者有自由选择工作的权利，就算没签合同，工厂也没权力不让人辞职。按规定，用人单位用工超一个月没签书面合同，得给劳动者每月发双倍工资。你可以书面告知工厂要离职，写清离职原因和时间，用... 查看详情》

2025-05-01

一、公司违反劳动法如何解除劳动关系 1.如今不少公司在劳动法方面违规情况不少，像没给足劳动报酬，没按规定缴纳社保之类的。 2.劳动者要是碰到这种情况，先得给公司写个书面整改要求，把相关证据留好。要是公司在规定时间内没整改，那劳动者就能按照《劳动合... 查看详情》

2025-05-01

一、工作三个月被开除赔偿金如何计算工作三个月被开除，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月... 查看详情》

2025-05-01

一、员工被迫辞职怎么请求赔偿首先需明确被迫辞职的情形，如用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若员工因上述法定情形被迫辞职，可通过以下步骤请求赔偿：一是收集能证明被迫辞职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通... 查看详情》

2025-05-01

一、怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法辞退时，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位要撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退日到恢复日的工资。二是不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金，... 查看详情》