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劳动合同范围内调岗职工不同意怎么办
时间：2025-04-18 09:25
一、劳动合同范围内调岗职工不同意怎么办
若用人单位在劳动合同范围内调岗，职工不同意，需视具体情况处理。首先，看调岗是否具有合理性，如基于生产经营需要、不存在侮辱或惩罚性、与薪资待遇等相匹配等。若调岗合理，职工拒绝可能构成违约。用人单位有权根据规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若调岗不合理，职工可拒绝。用人单位强行调岗的，职工可通过劳动仲裁等途径维权。职工可主张恢复原工作岗位，若无法恢复，可要求用人单位支付违法调岗期间的工资损失等。仲裁或诉讼时，职工需提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以证明用人单位调岗违法及自身损失，维护自身合法权益。
二、劳动合同调岗职工不同意，企业做法合法吗
企业单方面调岗且职工不同意，企业做法一般不合法。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则，采用书面形式。
若企业未经协商一致擅自调岗，属违约行为。职工有权要求按原合同继续履行，若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需向职工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
不过，若存在法定情形，如因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行等，企业与职工协商调岗未达成一致而解除劳动合同的，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
三、劳动合同调岗职工不同意法律上咋处理
根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（包括调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若职工不同意调岗，处理方式如下：
若用人单位未经协商擅自调岗，属违法行为。职工可要求按原劳动合同继续履行，若因此被用人单位解除劳动合同，用人单位构成违法解除，职工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若职工与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁解决纠纷。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
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