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无固定期限劳动合同被解除有补偿吗

时间：2025-04-14 11:00

一、无固定期限劳动合同被解除有补偿吗

无固定期限劳动合同被解除是否有补偿需分情况看：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位单方解除：若用人单位是合法解除，如劳动者严重违纪等，无需支付补偿；若是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者单方解除：一般情况下劳动者主动解除无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿。

二、无固定期限合同协商解除补偿标准是啥

无固定期限合同协商解除，补偿标准通常依据《劳动合同法》规定。若由用人单位提出协商解除，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、无固定期限合同被违法解除补偿怎么算

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，违法解除赔偿金就是5×5000×2=50000元。

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