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未签劳动合同超过一年怎么处理

时间：2025-03-19 11:18

一、未签劳动合同超过一年怎么处理

当未签订劳动合同的时间超过了一年，这就意味着用人单位和劳动者之间实际上已经订立了无固定期限的劳动合同。

在这种情形下，劳动者完全有权利让用人单位去补签那份无固定期限的劳动合同。

而且，劳动者还可以去主张，从本来就应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始，每个月都让用人单位给自己支付双倍的工资，不过最多也就支付十一个月。

不过，这里有个需要特别注意的点，那就是主张这些权利是有时间限制的。

劳动者得在自己知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天起，一年内去申请劳动仲裁才行。

要是超过了这个时效期限，那可就有可能导致部分自己的权益没法得到法律的支持。

所以，大家一定要及时地去收集和保存相关的证据，像工作证、工资流水之类的，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

可别因为疏忽了时间或者没保存好证据，而让自己的权益受到损失。

二、未签劳动合同超一年能获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果未签劳动合同超一年，在第一个月至第十二个月期间，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。因为用工满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主张赔偿时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。不过要注意，申请仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同超一年能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用工超过一年仍未签合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，未签劳动合同超一年，劳动者首先可主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，最长可达11个月工资。同时，因视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除或终止此劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

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