被辞退赔偿未协商一致怎么办

一、被辞退赔偿未协商一致怎么办

要是被辞退了，赔偿这事儿要是没商量好，那你可得先搞清楚这辞退到底合不合法。

要是属于那种违法给你辞退的情况，那用人单位就得给你支付两倍经济补偿标准的赔偿金。

你得把跟工作有关的证据好好保存起来，像劳动合同、工资的流水账单、工作时的记录之类的。

之后，你可以去用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，也可以直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁可是解决劳动争议的一个很重要的办法，仲裁委员会一般都会根据双方提供的证据以及相关的法律法规来做出裁决。

在仲裁的过程当中，你一定要把事情的经过讲得清清楚楚、明明白白的，把自己的权益主张得准确到位。

要是对仲裁的结果不满意，那还可以向人民法院提起诉讼。

不过通常来讲，仲裁是诉讼的一个前置程序，也就是说得先经过仲裁这一步，要是仲裁结果不满意了，才能再去起诉。

二、被辞退赔偿金如何计算

辞退补偿金的正确计算方法 关于受到解雇而涉及到的赔偿金额问题，实质上可以将其理解为雇主向您提供的经济补偿，原因在于雇主决定不再留用您。

那么，这项补偿究竟应该如何计算？首要考虑的因素便是您在这家企业工作的时长，一般而言，工作年限越是长久，所能获得的赔偿金便有可能更为丰厚。

其次要关注的是，您在被解雇前所经历的那几个月份里所取得的收入，如果收入颇丰，则相应的赔偿金也会增加。

具体的计算方法是： 首先将您之前几个月内的平均薪资水平乘以您在该企业任职的年数或者月数，接着再乘以一个法律规定的倍数（此值将由公平公正的劳动法明文规定）。

因此，尽管遭受了解雇，但请您不必过度担忧，属于您的经济利益仍需得到保障与争取，请认真细致地计算，切莫让不良雇主趁机削减您应得的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被辞退赔偿标准如何计算

辞退员工的赔偿标准如何计算 依据相关法条规定，员工因故被解雇时，对应的赔偿薪资标准为：经济补偿应根据劳动者在公司方服务的年限长短进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿；若员工以六个月作为基准不足一整年，则依实际月份数计算补偿额度；如果仅提供短期服务（不足六个月），则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。

此外，若雇佣方主动解聘员工，那么这将被视为非法解除劳动合同行为，雇佣方需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。

同样地，经济补偿也应根据劳动者在公司方服务的年限进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿。

对于服务时间超过六个月但未满一整年的情况，应按照一整年来计算；而对于服务时间不足六个月的情况，则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。

值得注意的是，如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。